Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli ve motive bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yöneteceksiniz. İşe Alım Uzmanı olarak, aday kaynaklarını araştıracak, iş ilanları oluşturacak, mülakatlar düzenleyecek ve işe alım süreçlerini optimize edeceksiniz. Ayrıca, şirket kültürümüze uygun adayları belirlemek ve işe alım stratejilerimizi geliştirmek için insan kaynakları ekibiyle yakın bir şekilde çalışacaksınız. Başarılı bir İşe Alım Uzmanı, hem adaylarla hem de yöneticilerle etkili iletişim kurabilen, organizasyon becerileri güçlü ve işe alım trendlerini yakından takip eden bir profesyonel olmalıdır. Bu pozisyon, hem deneyimli işe alım uzmanları hem de bu alanda kariyer yapmak isteyen kişiler için harika bir fırsattır. Eğer insan kaynakları alanında tutkuluysanız ve doğru yetenekleri bulma konusunda kendinize güveniyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Aday kaynaklarını araştırmak ve uygun adayları belirlemek.
- İş ilanları oluşturmak ve çeşitli platformlarda yayınlamak.
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- Şirketin işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek.
- Yöneticilerle iş birliği yaparak pozisyon gereksinimlerini anlamak.
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek.
- Şirket kültürüne uygun adayları belirlemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Etkili iletişim ve mülakat becerileri.
- Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
- İşe alım trendleri ve araçları hakkında bilgi sahibi olmak.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve problem çözme becerisi.
- MS Office ve işe alım yazılımlarını kullanabilme yeteneği.
- Gizlilik ve profesyonellik ilkelerine bağlılık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir pozisyon için en uygun adayı belirlerken hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yapmanız gerektiğinde nasıl bir strateji izlersiniz?
- Şirket kültürüne uygun bir aday bulmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İşe alım süreçlerini optimize etmek için hangi araçları veya teknikleri kullanıyorsunuz?